博鱼体育,博鱼体育官方网站,博鱼体育APP下载法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，人社部门提交的调查询问笔录、CT报告单、住院病历等证据能够相互印证，证实王某送餐途中滑倒受伤的事实，因此，其受到的事故伤害属于因工作原因受伤，应认定为工伤。某公司主张王某摔倒时伤情轻微，肋骨骨折非工作期间所致，但未能提交证据予以证明，且骨折病理存在显现期，不能以摔倒时的伤情表面情况及是否及时就医判断王某是否构成骨折。综上，人社部门经受理、限期举证通知、决定、送达等程序作出的涉案认定工伤决定书，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，法院依法驳回某公司的诉讼请求。

　　2022年3月至12月，小刘受老张雇佣，在某医院项目工地提供劳务。工程竣工后，经双方核对，老张尚欠小刘劳务报酬15000余元。2023年10月，小刘又应老张要求，为其新房完成下线、接水管、装配电盘等工作，期间小刘垫付了部分材料款。完工结算时，老张又欠付小刘劳务报酬3000元。年关将至，小刘多次催讨欠款，老张仅支付2000元，剩余16000余元至今未结清。小刘无奈诉至法院。承办法官收案后，敏锐察觉到年关将至，劳务报酬纠纷不仅关乎法律权益，更直接影响劳动者能否安心过年，随即启动“涉民生案件绿色通道”，将调解程序前置。

　　2022年4月13日，李某驾驶小型轿车在临清市新华路与申某驾驶的车辆发生碰撞，致申某受伤、两车受损。经交警部门认定，李某因未靠右侧行驶、未保持安全车速，负事故的全部责任。事故发生后，李某在现场查看了申某伤情并拨打120急救电话，后因自身亦感不适，未继续留在现场，自行前往医院检查。涉案车辆在某保险公司投保了商业第三者责任险。后双方因医疗费、护理费等赔偿问题产生争执，申某遂起诉至法院要求李某、保险公司赔偿各项损失。保险公司以李某事故后“离开现场”属于保险合同约定的免责情形为由，拒绝在商业险范围内承担赔偿责任。

　　临清法院经审理认为，李某在事故后已履行查看伤员、拨打120急救电话的义务，其离开系因自身受伤需就医，并非意图逃避法律责任或保险理赔，不符合“未依法采取措施”或“遗弃车辆”的免责要件。李某离开现场不具备逃避法律追究的主观故意，不构成法律意义上的交通肇事逃逸。保险公司未能充分举证证明其已就该免责条款向投保人履行明确的提示与说明义务。根据《保险法》第十七条，未尽提示说明义务的免责条款不产生效力。综上，法院认定保险公司的免责主张不能成立，判决其在商业三者险限额内承担赔偿责任。保险公司不服，提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。